Le métier de Secrétaire / Assistant(e) Administratif(ve) vu par la psychogénéalogie : le pilier de l'ordre et le dépositaire des secrets 

Le métier de Secrétaire ou d'Assistant(e) Administratif(ve), centré sur l'organisation, la communication, la gestion de l'information et le soutien à l'autorité, est intimement lié aux mémoires familiales de désordre, de manque de structure, de secrets professionnels ou personnels non maîtrisés, et de difficultés de communication. L'assistant(e) devient le "réparateur de l'ordre et le gardien de la mémoire" du clan.

1. La mémoire de l'ordre et du désordre

Le professionnel crée et maintient la structure et l'organisation, souvent en réaction à un héritage de chaos ou d'instabilité.

Le Mandat de Structuration et de Rigueur : L'assistant(e) porte une injonction inconsciente à rétablir l'ordre et l'organisation là où la lignée a connu le désordre, l'instabilité ou l'imprévision (financière, logistique). Il/elle a pour mission de créer un cadre pour éviter que le chaos ne se reproduise. La Quête de l'Efficacité Discrète : Le travail est souvent crucial mais reste dans l'ombre du décideur. Ce rôle peut être une loyauté inconsciente à un aïeul qui a travaillé durement sans être reconnu ou qui a dû agir dans la discrétion pour maintenir le système à flot. L'efficacité est la preuve de la valeur, même sans éclat public. La Maîtrise de l'Information : Gérer les dossiers, les courriers et l'agenda, c'est contrôler l'information. C'est une façon de réparer le sentiment d'impuissance ou de confusion hérité, en s'assurant que tout est tracé, archivé et accessible (la mémoire du clan).

2. Le rôle de l'interface et du secret

L'assistant(e) se situe à l'interface entre le décideur et le monde extérieur, gérant les flux de communication et les informations sensibles.

Le Mandat de Gardien des Secrets : Le professionnel est le dépositaire des informations confidentielles (courriers, emails, dossiers personnels) du dirigeant ou de l'entreprise. Ce rôle est une réparation pour les aïeux qui ont été victimes de secrets de famille (professionnels ou personnels) ou qui ont souffert du non-dit. L'assistant(e) maîtrise le pouvoir du secret sans le divulguer. Le Rôle de Médiation : L'assistant(e) gère les conflits de communication et les urgences. Cette fonction peut être une loyauté envers un aïeul qui était le médiateur familial mais qui était débordéou peu écouté. Le professionnel s'assure que la communication est fluide et juste. L'Ambivalence du Soutien : Soutenir une autorité peut refléter une relation complexe avec la figure d'autorité parentale (dévouement excessif ou besoin de réparer l'autorité). L'assistant(e) s'identifie à l'autorité tout en restant dans le rôle de service.

Questions pour la réflexion

Si vous êtes secrétaire ou assistant(e) administratif(ve), il peut être intéressant de vous poser ces questions :

Votre quête d'organisation et votre besoin de tout classer ne masquent-ils pas une peur inconsciente du désordre ou du chaos qui a marqué votre lignée ? Votre capacité à gérer les secrets et les informations sensibles est-elle une façon de maîtriser les non-dits familiaux qui vous ont affecté(e) ? Avez-vous du mal à prendre le devant de la scène ou à prendre des décisions pour vous-même, en fidélité inconsciente à votre rôle de soutien discret ?

Principes de l'Analyse Psychogénéalogique des Métiers

La psychogénéalogie ne s'intéresse pas seulement à la profession en elle-même, mais surtout à la motivation inconsciente qui a poussé l'individu vers ce choix. L'analyse se concentre sur :

• Le Syndrome d'Anniversaire : Le métier est-il lié à une date importante (naissance, décès, événement) de l'arbre ?

• Les Loyautés Familiales Invisibles : L'individu exerce-t-il le même métier qu'un ancêtre (répétition) ou un métier totalement opposé (réparation ou rupture) ?

  • Exemple : Devenir Médecin pour "réparer" une maladie grave ou un décès non résolu dans la famille.

• La Réparation Symbolique : Le métier représente-t-il la réparation d'un secret, d'une honte ou d'un drame familial ?

  • Exemple : Devenir Avocat pour "rendre justice" à un ancêtre qui a subi une injustice.

• Le Nom de Famille (Nom-Prénom-Métier) : Existe-t-il un jeu de mots ou une résonance sémantique ?

  • Exemple : Un Boulanger nommé "Mme Croissant" (même si c'est anecdotique, ces coïncidences sont analysées).

• La Non-Place ou le Secret : Le choix d'un métier très visible (Artiste) ou très secret (Chercheur) peut être une manière d'exprimer ou de cacher un secret familial.

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en psychogénéalogie et constellations familiales