Le métier de responsable des ressources humaines (RRH) vu par la psychogénéalogie : le médiateur du clan et le réparateur du lien social 

Le métier de Responsable des Ressources Humaines (RRH), centré sur la gestion des conflits, le lien social, le recrutement (la transmission de l'héritage d'entreprise) et l'application des règles, est intimement lié aux mémoires familiales de conflits non résolus, d'injustice, d'exclusion (licenciement, mise à l'écart) et de loyauté au travail. Le RRH devient le "réparateur des liens brisés et de l'équité sociale" du clan.

1. La mémoire du conflit et de l'exclusion

Le RRH est le médiateur et l'arbitre des relations, souvent en réaction aux drames sociaux et relationnels de la lignée.

Le Mandat de Pacification et de Justice : Le professionnel porte une injonction inconsciente à rétablir l'harmonieet à résoudre les conflits là où la lignée a connu des disputes violentes, des séparations douloureuses ou des injustices sociales et professionnelles. Il a pour mission de créer un cadre de paix et d'équité. La Quête de l'Inclusion : Le RRH gère le recrutement et l'intégration. Ce rôle peut être une réparation pour les aïeux qui ont été exclus, marginalisés, ou qui ont souffert d'un licenciement ou d'un échec professionnel humiliant. Il s'assure que chacun trouve sa juste place. La Maîtrise de l'Agression : Le RRH doit gérer les colères et les tensions du personnel. Cette fonction peut être une façon de maîtriser et canaliser l'agressivité familiale ou les non-dits relationnels en un processus légal et cadré.

2. Le rôle de la transmission et de l'autorité

Le RRH transmet les valeurs de l'entreprise, assure la continuité du capital humain et applique l'autorité légale.

Le Mandat de Continuité et d'Héritage : Le RRH gère les carrières, les formations et les départs. Il s'assure de la transmission des savoir-faire et de la pérennité du capital humain. Ce rôle peut être une loyauté envers la mémoire du travail et du devoir professionnel des aïeux. L'Ambivalence de l'Autorité : Le RRH applique les décisions de la direction (licenciements, sanctions) tout en étant le garant du bien-être des employés. Cette dualité peut refléter une relation complexe à l'autorité parentale (être à la fois la figure sévère et la figure bienveillante). Le Gérant des "Choses Dues" : Le RRH gère les salaires, les congés et les droits sociaux. Il est celui qui compte ce qui est dû à chacun. Il peut chercher à réparer les aïeux qui n'ont pas été payés à leur juste valeur ou qui ont subi des inégalités de traitement.

Questions pour la réflexion

Si vous êtes Responsable des Ressources Humaines, il peut être intéressant de vous poser ces questions :

Votre engagement à résoudre les conflits et à pacifier les relations n'est-il pas une réponse à un traumatisme de séparation, de dispute violente ou d'injustice vécue dans votre propre famille ? Votre quête d'équité et de légitimitévous permet-elle de vous autoriser la partialité ou de lâcher l'objectivité dans vos propres relations personnelles ? Avez-vous du mal à vous désengager des problèmes humains de vos employés, par loyauté inconsciente à l'injonction d'être le sauveur ou le médiateur du clan ?

Principes de l'Analyse Psychogénéalogique des Métiers

La psychogénéalogie ne s'intéresse pas seulement à la profession en elle-même, mais surtout à la motivation inconsciente qui a poussé l'individu vers ce choix. L'analyse se concentre sur :

• Le Syndrome d'Anniversaire : Le métier est-il lié à une date importante (naissance, décès, événement) de l'arbre ?

• Les Loyautés Familiales Invisibles : L'individu exerce-t-il le même métier qu'un ancêtre (répétition) ou un métier totalement opposé (réparation ou rupture) ?

  • Exemple : Devenir Médecin pour "réparer" une maladie grave ou un décès non résolu dans la famille.

• La Réparation Symbolique : Le métier représente-t-il la réparation d'un secret, d'une honte ou d'un drame familial ?

  • Exemple : Devenir Avocat pour "rendre justice" à un ancêtre qui a subi une injustice.

• Le Nom de Famille (Nom-Prénom-Métier) : Existe-t-il un jeu de mots ou une résonance sémantique ?

  • Exemple : Un Boulanger nommé "Mme Croissant" (même si c'est anecdotique, ces coïncidences sont analysées).

• La Non-Place ou le Secret : Le choix d'un métier très visible (Artiste) ou très secret (Chercheur) peut être une manière d'exprimer ou de cacher un secret familial.

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en psychogénéalogie et constellations familiales