Le métier de Contrôleur de Gestion vu par la psychogénéalogie : le gardien de l'efficacité et de la rentabilité 

Le métier de Contrôleur de Gestion, centré sur les chiffres, la performance, l'analyse des écarts (entre le prévu et le réalisé) et la maîtrise des coûts, est intimement lié aux mémoires familiales de gaspillage, d'imprévision, de faillitesdues à la mauvaise gestion, et d'un besoin d'ordre absolu. Le contrôleur de gestion devient le "réparateur de la mauvaise gestion et de l'efficacité perdue" du clan.

1. La mémoire du gaspillage et du désordre

Le contrôleur cherche à limiter les pertes et à rétablir la rigueur là où la lignée a connu la prodigalité ou l'imprudence.

Le Mandat de Rigueur et de Maîtrise : Le professionnel porte une injonction inconsciente à traquer le gaspillage et à optimiser les ressources. Ce métier est une réparation pour les aïeux qui ont tout perdu par mauvaise gestion, imprudence financière ou un mode de vie trop dépensier. Il a pour mission de rétablir la rentabilité et la prévoyance du clan. La Quête de l'Absence d'Écart : L'analyse des écarts entre le budget et le réel est centrale. Cette quête de zéro écart peut être le reflet d'une intolérance inconsciente au désordre, à l'imprévu et à la folie vécue par les aïeux. Le chiffre devient le rempart contre le chaos. La Loyauté à la Modération : L'individu peut se sentir obligé d'être extrêmement mesuré et rationnel dans toutes ses décisions, par loyauté envers les aïeux qui ont souffert des excès (financiers, comportementaux) des autres membres de la famille.

2. Le rôle du censeur et de l'autorité morale

Le contrôleur est celui qui juge la performance et décide des actions correctives, assumant un rôle de censeur au sein de l'entreprise.

Le Mandat d'Autorité et de Censure : Le professionnel est souvent le porteur des mauvaises nouvelles et celui qui impose les coupes budgétaires. Cette fonction peut être une réparation pour l'aïeul qui manquait d'autorité ou qui n'a pas osé dire "non" à une dépense ou à une mauvaise décision. Le contrôleur légitime la sévérité et la rigueur. La Distance Émotionnelle de l'Analyse : Le contrôleur doit transformer les problèmes humains (effectifs, salaires, erreurs) en chiffres. Cette posture de distanciation et de rationalisation peut être une reproduction de la nécessité de ne pas s'impliquer émotionnellement dans les drames familiaux pour pouvoir les "gérer". La Réparation de la Non-Justification : Le métier exige de justifier chaque dépense. Cela peut être une façon de réparer le sentiment d'aïeux qui ont eu à justifier leur existence ou leurs actions sans jamais être entendus ou compris.

Questions pour la réflexion

Si vous êtes contrôleur de gestion, il peut être intéressant de vous poser ces questions :

Votre obsession pour la rentabilité et la chasse au gaspillage n'est-elle pas une réponse à une mémoire de faillite ou de pertes financières douloureuses dans votre lignée ? Votre besoin de tout mesurer et de contrôler le prévu vous permet-il de vous autoriser la fantaisie ou l'imprévu dans votre vie personnelle ? Dans votre rôle de censeur, avez-vous du mal à relâcher la pression et à accepter l'erreur (la vôtre ou celle des autres) sans qu'elle soit vécue comme une menace de chaos ?

Principes de l'Analyse Psychogénéalogique des Métiers

La psychogénéalogie ne s'intéresse pas seulement à la profession en elle-même, mais surtout à la motivation inconsciente qui a poussé l'individu vers ce choix. L'analyse se concentre sur :

• Le Syndrome d'Anniversaire : Le métier est-il lié à une date importante (naissance, décès, événement) de l'arbre ?

• Les Loyautés Familiales Invisibles : L'individu exerce-t-il le même métier qu'un ancêtre (répétition) ou un métier totalement opposé (réparation ou rupture) ?

  • Exemple : Devenir Médecin pour "réparer" une maladie grave ou un décès non résolu dans la famille.

• La Réparation Symbolique : Le métier représente-t-il la réparation d'un secret, d'une honte ou d'un drame familial ?

  • Exemple : Devenir Avocat pour "rendre justice" à un ancêtre qui a subi une injustice.

• Le Nom de Famille (Nom-Prénom-Métier) : Existe-t-il un jeu de mots ou une résonance sémantique ?

  • Exemple : Un Boulanger nommé "Mme Croissant" (même si c'est anecdotique, ces coïncidences sont analysées).

• La Non-Place ou le Secret : Le choix d'un métier très visible (Artiste) ou très secret (Chercheur) peut être une manière d'exprimer ou de cacher un secret familial.

Pensez à vous inscrire à nos formations en présentiel ou distanciel 

en psychogénéalogie et constellations familiales